Comunidad trans busca ley que garantice la inclusión laboral en Yucatán
Juan Manuel Contreras
En la víspera del Día de la Visibilidad Trans -el 31 de marzo- diversos colectivos presentaron una ley para la inclusión laboral de estas poblaciones históricamente marginadas en ese ámbito. La asociación Yucatrans se sumó al exhorto a fin de que el Congreso estatal también legisle en favor de dicha comunidad.
Abigaíl Trillo Herrera, presidenta del organismo lamentó que la esperanza de vida de una persona trans continúe siendo corta a razón de la discriminación que existe por parte de la sociedad y los colectivos. En ese sentido lamentó que exista una “fobia interna” y pidió empezar a “quitar las telarañas” que impiden la visibilidad de las personas transgénero.
“Si nosotras no nos organizamos, esas iniciativas de ley no van a proceder. Tenemos que empezar a trabajar en nosotras mismas y demostrarles a los políticos que hay gente preparada y capacitada para ocupar cualquier puesto”, sentenció la activista.
Trillo Herrera adelantó que, desde Yucatrans, se buscará trabajar con los partidos políticos para que se tenga esa apertura, pues subrayó que todavía no se legisla en torno al cambio de identidad de género, un tema que ha quedado pendiente en la entidad.
Por su parte, la también activista Ligia Vera Gamboa destacó la importancia del Día de la Visibilidad Trans, sobre todo a razón de la iniciativa de inclusión laboral presentada el día de ayer para personas travesti, transgénero y transexuales en México.
La coalición mexicana LGBTTTQ+, recordó, es el organismo que lidera este movimiento, que da como resultado -a partir de un diagnóstico realizado en diversos estados de la república- que las poblaciones trans, mujeres y hombres, tienen una esperanza de vida de 35 años en promedio.
“Esto tiene que ver con prejuicios sociales y desconocimiento de qué es la población trans. El término trans es un término ‘paraguas’ pues engloba a las personas trans, travestis y transgénero; y se van perdiendo algunos aspectos de las necesidades de cada una de estas poblaciones”.
Para Ligia Vera, el hecho de que exista discriminación y la poca esperanza de vida tiene que ver con situaciones de violencia que viven estas poblaciones desde muy temprana edad.
“A veces ni la familia puede comprender lo que implica que una niña diga ‘yo no soy niña, soy niño’; o que un niño se sienta niña”, explicó.
La activista condenó que se viva bullying en las escuelas, así como violencia y acoso en los espacios laborales, si es que tienen la posibilidad de acceder a alguno, pues en varias ocasiones se ha señalado que la mayoría de las veces ven reducidas estas posibilidades.
“Podemos encontrar muchas personas que tienen una licenciatura, posgrado y todas las capacidades para poder desempeñar un puesto laboral de calidad, pero este se les niega”, lamentó.
Esta ley, expuso Vera, pretende convertirse en una normativa que incluya a las personas trans y no binarias para ocupar puestos laborales en los ámbitos municipal, estatal y federal. En caso de ser aprobada, aclaró, tendrá que “bajar” a cada estado.
La ex diputada Milagros Romero Bastarrachea añadió que la iniciativa es un proyecto impulsado desde hace algunos años; y que busca “ver la luz” en el Congreso estatal. Rememoró que fue hace tres años cuando se presentó la iniciativa; y todavía no se ha abordado el tema en el pleno.
“Hoy ya lleva seis meses la actual legislatura y es un pendiente más. Pese a que además fue nuevamente presentada por el Tribunal Superior de Justicia dentro del proyecto que enviaron”, sentenció.
Milagros Romero hizo un llamado al Congreso estatal a tener empatía ante una causa que “a lo mejor a ellos no les afecta”, pero, aclaró, a su electorado sí.